تُتيح مدونة قواعد السلوك هذه لموظفي يونيفرسال إيجلز للخدمات الأمنية المحدودة الشعور بالحرية والأمان المطلق أثناء قيامهم بمهامهم اليومية واتخاذ القرارات وتعاملاتهم مع بعضهم البعض. كما توفر لهم هذه المدونة كل من الدعم والتوجيه. وبما أن أساس استدامة نجاحاتنا الاقتصادية يعتمد على كل من الموثوقية والإيفاء بالتزاماتنا والتبادل الصادق والصريح للمعلومات؛ فإن عملنا وفقًا للقوانين المعمول به، بغض النظر عن أي منصب أو مسمى وظيفي، من الأمور المسلم بها. كما نقوم بمعالجة أي أخطاء أو انتهاكات للقواعد بشكل فعال مع عدم تجاهل أي من هذه الانتهاكات أو حتى التغاضي عنها. وعلى هذا الأساس، فإن إدارة يونيفرسال إيجلز بصفتها–الممثل لكافة موظفي الشركة - تلتزم بشكل واضح ولا لَبس فيه بكافة المبادئ الواردة في هذه المدونة. فنحن جميعًا - إدارة وموظفين – نمثل شركة يونيفرسال إيجلز ونتحمل مسؤوليتها الكاملة.
سياسة الامتثال لدى يونيفرسال إيجلز:
تسلط مدونة قواعد السلوك المرفقة الضوء على المجالات التي قد تنشأ فيها بعض الملابسات أو المخاطر أو الصراعات وتوضح هذه المجالات باستخدام أمثلة توضيحية. حيثُ تنقسم المعلومات الواردة في مدونة قواعد السلوك هذه إلى ثلاثة أقسام رئيسية:
- مسؤولية يونيفرسال إيجلز كعضو في المجتمع
إن مسؤولية يونيفرسال إيجلز كعضو في المجتمع تنص على امتثال الشركة للقوانين المعمول به في جميع قرارات العمل التي تتخذها الشركة. حيثُ يدرك موظفو يونيفرسال إيجلز مسؤوليتهم الاجتماعية، لا سيما فيما يتعلق بسلامة الأشخاص والبيئة. وتقوم شركة يونيفرسال إيجلز بتنفيذ مسؤوليتها كعضو في المجتمع من خلا اتباع ما يلي:
- قوانين حقوق الإنسان
- تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة
- مطابقة خدماتنا لمعايير السلامة
- سياسة البيئة والصحة والسلامة
- مسؤولية يونيفرسال إيجلز كشريك تجاري
لا ترتكز الحياة العملية على كسب الأرباح والفوائد المادية فقط، ولكنها أيضًا تمتد لتشمل القدرة على تحمل المسؤولية والتأكد من رعاية وسلامة الجميع؛ فالنجاح الحقيقي يُعنى ببناء الثقة وخلق علاقات طويلة الأمد. لذا، تشكل النزاهة والشفافية والمساواة أساس المصداقية والثقة في كافة ممارسات يونيفرسال إيجلز ومعاملاتها التجارية.
- مسؤولية يونيفرسال إيجلز في مكان العمل
تتمثل مسؤولية يونيفرسال إيجلز في مكان العمل بضمان حماية وصحة وسلامة كافة موظفيها واعتبار ذلك ضمن إحدى مصالحها الأساسية، كما تضمن حماية البيانات الشخصية ومعلومات الدراية الفنية وأصول الشركة وحقوق الملكية الفكرية. وذلك من خلال اعتماد ما يلي:
- السلامة المهنية والرعاية الصحية
- حماية البيانات
- أمن تكنولوجيا المعلومات
- امتلاك الحق في إنشاء نقابات عمالية لتمثيل الموظفين
- سهولة التواصل للمساعدة أو للإبلاغ
لمزيد من التفاصيل، يرجى تحميل الملف المرفق...